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Manager la différence :
la politique handicap
> Objectifs
- Comprendre les lois sur le handicap
- Manager la diversité à travers le handicap
- Ouvrir et/ou consolider les connaissances et compétences des managers et collaborateurs en matière de handicap : définitions, cadre légal, historique, …
> Programme
- La notion de handicap, de stéréotype et le cadre juridique
- Les enjeux individuels et collectifs d’une politique handicap
- Les acteurs institutionnels
- Focus sur chaque type de handicap pour mieux comprendre leurs spécificités
- Intégrer des EA/ESAT/TIH dans des appels d’offres, GME, cotraitance et allotissement
- Amener les fournisseurs habituels à la cotraitance
- Intégration et pédagogie auprès de l’équipe
- Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination
- Management & handicap ou l’art de manager des individualités pour mieux travailler ensemble
CIBLE : MANAGER
- Sur site ou en ESAT
- Durée 1/2 journée
- Groupe de 15 participants maximum
LES + DIVERSIDÉES
- Quiz digital
- Photolangage
- Jeu des Post-it
- Jeu de perte de repères
- Cas pratiques et mises en situation variés du monde professionnel