Diversidées / Formation / Les pauses engagées

Les pauses
engagées

Chaque pause traite spécifiquement d’un sujet. Le but est de pouvoir intervenir avec un format court et percutant.

> Objectifs

  • Connaître et maîtriser les notions liées à la promotion de la diversité & à la lutte contre les discriminations 
  • Parler des sujets sans tabous et partager ses expériences 
  • Adopter une posture adaptée, avoir les bons réflexes 

> Programme

  • La loi, les critères et les différentes formes de discriminations 
  • Comment déconstruire nos stéréotypes ? 
  • Focus sur ce que fait mon entreprise 
  • Mieux vivre et accueillir la diversité au quotidien
  • Qui contacter en cas de besoin

CIBLE : MANAGER

  • Sur site
  • 45 min à 2 h 00
  • Groupe de 15 participants maximum

LES + DIVERSIDÉES

  • Test d’employabilité 
  • Jeu des discriminations
  • Cas pratiques sur la discrimination choisie
  • Pistes de documentation pour aller plus loin.

Thème à choisir :

Diversité ou comment donner du sens aux politiques diversité ?

  • Histoire de l’égalité des droits et des chances
  • Le concept de diversité

Handicap ou comment démystifier un sujet qui cumule les spécificités ?

  • Les lois sur le handicap 
  • Les 5 typologies de handicap ou focus sur un handicap 
  • Mieux comprendre l’impact du handicap

Mixité ou comment lutter contre la discrimination originelle ?

  • Histoire de l’égalité femme/homme
  • Différence de traitement et prédisposition sociale
  • égalité et parité

Générations ou comment exploiter une richesse ?

  • Les repères sur les différentes générations
  • Les écueils à éviter
  • Rendre les codes implicites de l’entreprise lisibles pour tous. 

Le fait religieux ou comment dépassionner le sujet dans l’emploi ? 

  • Les différences entre le public et le privé
  • 6 limitations non discriminatoires

Orientation et identité sexuelle ou comment favoriser des pratiques d’inclusion ?

  • Histoire des droits LGBT
  • Les chiffres clés LGBT
  • Les impacts négatifs des stratégies de masque